Sensibilización, diversidad e inclusión en las organizaciones (ABC).
Dirigido a: Todos los colaboradores de la organización.
Número de Participantes: Sin límite de participantes
Duración: 60 – 90 minutos.
Objetivos: Comprender los conceptos fundamentales de
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), para identificar y valorar las diferencias individuales en diversos contextos, mediante
herramientas prácticas sobre grupos poblacionales en Colombia.
Contenidos:
• Sensibilización inicial. La diversidad como parte de la naturaleza humana.
• El ABC de la diversidad, conceptos básicos sobre género, orientación sexual, identidad de género, origen étnico, raza, discapacidad y diferencias generacionales.
• La diversidad en las organizaciones. Relación entre diversidad y productividad.
• Casos de éxito y buenas prácticas de inclusión en las
organizaciones.
Sesgos inconscientes y diversidad (unconscious bias).
Dirigido a: Equipos de atención a usuarios, proceso de selección y procesos de compras o abastecimiento.
Número de Participantes: Hasta 30 personas.
Duración: 90 minutos.
Objetivos: Objetivo: Sensibilizar a los participantes identificando, comprendiendo y gestionando los sesgos inconscientes en su vida diaria y entorno laboral para promoviendo relaciones más equitativas e inclusivas.
Contenidos:
• El ABC de la diversidad, ¿Por qué los seres humanos somos diversos?
• ¿Cómo se forman los sesgos? Antecedentes, historias personales, estereotiposy etiquetas.
• Tipos de sesgos
• ¿Cómo identificar mis sesgos? Ejercicio práctico.
• Estrategias para vencer los sesgos inconscientes dirigidos a los tipos de personas diversas.
• Casos de éxito y buenas prácticas.
Lenguaje Inclusivo
Dirigido a: General.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivos: Comprender qué es el lenguaje inclusivo,
promoviendo una comunicación respetuosa y libre de discriminación en todos los entornos, mediante el uso de términos adecuados que reconozcan y valoren la
diversidad cultural, social y de género.
Contenidos:
• Concepto e importancia del lenguaje inclusivo
• Tips de lenguaje inclusivo por arista de la diversidad
• Concepto de comunicación inclusivo
• Comunicación inclusiva en la comunicación interna
• Comunicación inclusiva en la comunicación externa
ABC de las Personas con Discapacidad
Dirigido a: General.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivos: Sensibilizar a los participantes con aspectos clave del marco normativo nacional e internacional relacionado con la discapacidad y los derechos de este grupo poblacional.
Contenidos:
• El ABC de la diversidad enfocado en las personas con
discapacidad.
• Personas cuidadoras
• Ajustes razonables
• Pautas de atención a personas con discapacidad.
Diversidad Étnica y migratoria
Dirigido a: General.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 90 minutos.
Objetivos: Valorar la riqueza que aportan las personas de diferentes orígenes étnicos y migratorios, construyendo entornos inclusivos, mediante prácticas que reduzcan barreras culturales y sociales.
Contenidos:
• ¿Qué es la raza?
• ¿Qué es la diversidad étnica?
• Diversidad étnica en Colombia
• Tips de relacionamiento y lenguaje con enfoque étnico
• Recomendados
Diversidad Generacional
Dirigido a: Toda la organización.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivos: Fomentar la colaboración y el entendimiento entre generaciones, en donde se aproveche las fortalezas de cada grupo etario, impulsado por estrategias que promuevan la comunicación efectiva y la cohesión.
Contenidos:
• Conceptos básicos de diversidad, equidad e inclusión.
• La diversidad generacional
• Definición e importancia en el entorno laboral.
• Sesgos Inconscientes generacionales.
• Momentos de verdad en relacionamiento intergeneracional
• Silver Economy
Diversidad Cultural
Dirigido a: Toda la organización.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivos: Fomentar la comprensión y aplicación de los
conceptos de Diversidad, Equidad e Inclusión (D.E.I.), que permitan valorar la diversidad cultural, promover la interculturalidad y reconocer la influencia de la cultura popular, para que las personas y organizaciones impulsen entornos más equitativos y respetuosos en contextos multiculturales
Contenidos:
Conceptos D.E.I.
Cultura
Diversidad cultural.
Interculturalidad
Cultura popular
Diálogos disruptivos: detonando el cambio hacia la diversidad, la equidad y la inclusión
Dirigido a: Toda la organización.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Contenidos:
Navegando conversaciones difíciles en las organizaciones
▪ ¿Qué se considera una conversación difícil?
▪ Hablemos de diversidad con quienes
piensan distinto: paso a paso.
▪ Preparando conversaciones difíciles La Neuro diversidad en las organizaciones: ¿un tema de difícil abordaje?
• ¿Qué es la neuro divergencia o Neurodiversidad?
• Beneficios de la Neurodiversidad en el lugar de trabajo.