Empoderamiento Femenino
Dirigido a: General.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivo: Fortalecer el liderazgo y la participación de las mujeres, impulsando su influencia en procesos de toma de decisiones, mediante estrategias que promuevan la equidad y el acceso a oportunidades.
Contenidos
• Objetivos de desarrollo sostenible ONU: 5 Igualdad de
género
• Cifras de brechas de género
• ¿Qué es el empoderamiento femenino?
• Liderazgos femeninos y su importancia.
• Cultura Organizacional equitativa
• Mujeres Rompiendo las barreras
• Recomendados
Nuevas masculinidades
Dirigido a: General.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivo: Reflexionar sobre los roles tradicionales de los hombres, fomentando prácticas de cuidado, respeto y corresponsabilidad, mediante la deconstrucción de estereotipos y la promoción de nuevas formas de
masculinidad.
Contenidos
• ¿Qué son las nuevas masculinidades?
• Masculinidades y autocuidado
• Pautas para cuidarnos mejor.
• Recomendados
ABC Orientaciones sexuales e identidades de Género
Dirigido a: General.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivo: Promover el entendimiento y la aceptación de las diversidades sexuales y de género, creando entornos laborales y sociales más inclusivos, bajo la sensibilización y la adopción de herramientas prácticas que respeten la identidad de cada persona.
Contenidos
• «Diversos por naturaleza» La diversidad está presente en
todos los seres humanos.
• EL ABC de la diversidad sexual
• Sigla LGBTQ+
• Pautas de relacionamiento y lenguaje inclusivo.
Rompiendo estereotipos relacionados con la comunidad LGBTIQ+
Dirigido a: General.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivo: Desafiar los estereotipos y prejuicios hacia la comunidad LGBTIQ+, fomentando una cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad, mediante dinámicas reflexivas y estrategias de sensibilización.
Contenidos
• Marco normativo para las personas LGBTIQ+
• Analizando estereotipos de la diversidad
• Casos de discriminación
• ¿Cómo está la situación laboral de la población LGBTIQ+
en América Latina?
Redes de apoyo para la comunidad LGBTIQ+
Dirigido a: General.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivo: Diseñar e implementar redes de apoyo efectivas, que garanticen el bienestar y la inclusión de las personas LGBTIQ+ en diversos entornos, mediante estrategias de acompañamiento y visibilización.
Contenidos:
• Características de los entornos familiares de la comunidad
LGBTIQ+
• La familia elegida
• Invisibilidad, aislamiento e invisibilización
• Cuando ser de la comunidad LGBTIQ+ deja de ser un tabú
• Cómo se construyen las redes de apoyo
• Caja de herramientas para la familia
• Conviértete en un aliado
• Recursos Adicionales
Balance entre la vida personal y la vida laboral con enfoque de género
Dirigido a: General.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivo: Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal,
garantizando el bienestar de todos los colaboradores mediante herramientas prácticas.
Contenidos:
▪ ¿Qué es el equilibrio entre la vida personal y laboral?
▪ Conceptos claves
▪ Síndrome de Workaholic
▪ Trabajo roles y estereotipos de género
▪ Pautas para lograr el equilibrio personal y laboral
Más allá de los Roles de Género
Dirigido a: Toda la organización.
Número de Participantes: Sin límite de participantes.
Duración: 60 minutos.
Objetivo: Explorar el concepto de género y los roles asociados,
fomentando la equidad de género y el reconocimiento de identidades diversas, mediante herramientas prácticas que faciliten la identificación y eliminación de estereotipos en los entornos laborales y sociales.
Contenidos:
• ¿Qué es el género y por qué hablamos del Mes del
género?
• ¿Qué son los roles de Género?
• Identidades de género Diversas
• Equidad de género
• Herramientas prácticas