PORTAFOLIO DE TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EN DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN PARA ORGANIZACIONES
Objetivo
Apoyar a las organizaciones, públicas y privadas, para consolidar una cultura de diversidad, equidad e inclusión, a través de procesos de sensibilización y formación dirigidos a las áreas estratégicas.
En la Cámara de la Diversidad, promovemos la inclusión de las personas “como son”, sin importar las características que los
diferencien (género, raza, origen, edad u orientación sexual e identidad de género). Esta “interseccionalidad” en las personas nos ha motivado a promover procesos “holísticos” entiendan al ser humano como un todo, pero con el enfoque diferencial que cada uno merece.
Metodología
La metodología del taller, basada en el aprendizaje significativo de David Ausubel, integra tres elementos clave: un orientador dispuesto a enseñar y aprender, participantes activos y una propuesta académica relevante.
Nuestros talleres se desarrollan en tres momentos: conceptualización, con una introducción breve a los conceptos clave; profundización, a través de interacciones con expertos y análisis de casos; y aplicación, mediante juegos de roles y simulacionesprácticas que facilitan la toma de decisiones y el
aprendizaje activo. V
Herramientas de gamificación
Muchos de nuestros talleres están diseñadospara crear espacios cómodos y de integracióncon cada una de las personas que participan de ello. Por eso hacemos uso de herramientas tales como
Mentimeter, Kahoot, genially, etc.