TG
Temáticas Generales
Sesgos inconscientes
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Contenidos
Conceptos D.E.I
¿Por qué los seres humanos somos diversos?
¿Qué son los Sesgos Inconscientes.?
Antecedentes, historias personales, estereotipos y etiquetas.
¿De dónde vienen los sesgos inconscientes?
Los tipos de sesgos
¿Cuándo es más activo el sesgo?
Ejercicio práctico.
¿Cómo el sesgo inconsciente conduce a la discriminación?
Estrategias para vencer los sesgos inconscientes dirigidos a los tipos de personas diversas.
Tipos de sesgos
Casos de éxito y buenas prácticas.
Tips para enfrentar los sesgos Inconscientes
Estrategias para vencer los sesgos inconscientes dirigidos a los tipos de personas diversas.
Test de Sesgos Inconscientes
Casos de éxito y buenas prácticas.
Muchos de nuestros talleres están diseñados para crear espacios cómodos y de integración con cada una de las personas que participan de ello.
Por eso hacemos uso de herramientas tales como Mentimeter, Kahoot, genially, etc.
Dirigido a:
Equipos de atención a usuarios, responsables de garantizar experiencias respetuosas e incluyentes en la interacción con clientes y comunidades; áreas de selección y gestión del talento humano, quienes tienen la responsabilidad de promover procesos de reclutamiento y vinculación libres de sesgos y enfocados en la equidad de oportunidades; y equipos de compras o abastecimiento, encargados de implementar prácticas de adquisición y contratación responsables que incluyan criterios de diversidad e inclusión en la cadena de valor.
Características del programa
Temática
Sesgos inconscientes
Número de participantes
Hasta 30 personas
Duración de taller
90 Minutos
Modalidad
Presencial/Virtual
Objetivo
Sensibilizar a los participantes identificando, comprendiendo y gestionando los sesgos inconscientes en su vida diaria y entorno laboral, promoviendo relaciones más equitativas e inclusivas.
En la Cámara de la Diversidad, promovemos la inclusión de las personas “como son”, sin importar las características que los diferencien (género, raza, origen, edad u orientación sexual e identidad de género).