Interseccionalidad
Dirigido a: General
Número de Participantes: Hasta 30 personas
Duración: 60 minutos.
Objetivo: Comprender la interacción de diferentes formas de discriminación, promoviendo estrategias inclusivas que aborden las múltiples desigualdades, mediante un análisis integral de las experiencias individuales y colectivas.
Contenidos:
• Conceptos D.E.I.
• Concepto de interseccionalidad
• Beneficios de la interseccionalidad en las organizaciones
• Cómo se aplica la interseccionalidad
• Recomendados
Taller para miembros del Comité de diversidad
Dirigido a: Integrantes del Comité de Diversidad
Número de Participantes: Hasta 20 personas
Duración: 90 minutos.
Objetivo: Fortalecer las competencias del Comité de Diversidad,para impulsar iniciativas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que tengan un impacto positivo en la organización, mediante la aplicación de una matriz de acción y estrategias alineadas con los objetivos corporativos
Contenidos:
• ¿Qué es el Comité de Diversidad?
• Conversemos (Charla orientada y motivadora)
• ¿Qué significa trabaja por la Diversidad?
• ¿Cómo potenciar el impacto de nuestro trabajo en D.E.I.?
• Matriz de acción
Comité DEI 2.0
Dirigido a: Comite Diversidad
Número de Participantes: Hasta 20 personas
Duración: 60 minutos.
Objetivo: Fortalecer las competencias del Comité de Diversidad, para impulsar iniciativas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que tengan un impacto positivo en la organización, mediante la aplicación de una matriz de acción y estrategias alineadas con los objetivos
corporativos.
Contenidos:
• Retos de la diversidad
• Cambios Sociales que ha provocado la D.E.I.
• ¿Se puede ir en contra de la D.E.I.?¿Cómo evitar hablar
solamente de raza y género?
• ¿Por qué seguir promoviendo los temas D.E.I.?¿Cómo
se encuentra nuestro comité DEI?