Foro Conexia 2026: el Comité de Convivencia Laboral debe prepararse para los nuevos desafíos
El mundo del trabajo cambió y la convivencia laboral también. Hoy, los Comités de Convivencia Laboral tienen un papel decisivo en la prevención, orientación y construcción de entornos laborales más seguros, respetuosos e incluyentes.
La Cámara de la Diversidad y el programa Talento Diverso, con el apoyo de Compensar, realizarán el Primer Encuentro Nacional de Comités de Convivencia Laboral – Foro Conexia 2026, un espacio de actualización, análisis práctico y conversación interdisciplinaria para quienes lideran estos procesos dentro de las organizaciones.
La cita será el 28 de septiembre de 2026, de 2:00 p. m. a 5:00 p. m., en modalidad híbrida: presencial en Compensar Calle 94, Bogotá, y virtual a través de Zoom. El registro presencial y espacio de networking iniciará a la 1:00 p. m.
Un encuentro para actuar con criterio y enfoque preventivo
Los conflictos laborales, las situaciones de presunto acoso, la discriminación, el acoso sexual y otras violencias requieren mucho más que buena voluntad. Exigen conocimiento normativo, escucha responsable, confidencialidad, documentación adecuada y rutas de actuación claras.
El Foro Conexia propone actualizar la mirada sobre los Comités de Convivencia Laboral: pasar de ser receptores de quejas a convertirse en actores preventivos que fortalecen la confianza, el diálogo y el bienestar dentro de las organizaciones.
Durante el encuentro, las y los participantes podrán:
- Actualizarse sobre el marco normativo y sus implicaciones prácticas para 2026.
- Diferenciar conflictos laborales, presunto acoso laboral, acoso sexual, discriminación y otras violencias.
- Fortalecer habilidades para la recepción, escucha, registro, análisis inicial y manejo confidencial de casos.
- Identificar prácticas para prevenir sesgos, revictimización y barreras de acceso.
- Incorporar el enfoque diferencial y los ajustes razonables en la gestión de la convivencia laboral.
- Construir acciones preventivas aplicables en sus organizaciones durante los siguientes 30 días.
Una agenda práctica para los retos reales
La agenda académica abordará la conformación, funcionamiento, competencias, métodos y límites del Comité, bajo la Resolución 3461 de 2025. También revisará el panorama legal de 2026 a partir de normas como la Ley 2365 de 2024, la Ley 1010 de 2006 y la Ley 2466 de 2025.
Además, el encuentro incluirá una sala de decisiones basada en casos reales o simulados. Allí se analizarán situaciones relacionadas con confidencialidad, impedimentos, evidencias, denuncias anónimas, relaciones de jefatura, comunicaciones por WhatsApp, personas contratistas, acoso sexual y enfoque diferencial.
El cierre estará orientado a que cada participante se lleve un plan concreto: qué prácticas dejar atrás, cuáles iniciar, qué actualizar, qué rutas aclarar y qué acción preventiva implementar en el corto plazo.
¿A quién está dirigido?
El encuentro está dirigido a:
- Miembros principales y suplentes de Comités de Convivencia Laboral.
- Líderes y profesionales de Gestión Humana, Relaciones Laborales y Bienestar.
- Equipos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
- Responsables de Cumplimiento, Asuntos Legales, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Ética.
- Personas interesadas en fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la prevención y la dignidad.
Inscríbete previamente y fortalece la capacidad de tu organización para gestionar la convivencia laboral con conocimiento, humanidad y responsabilidad.
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