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En el marco de la celebración de los 10 años de WeTrade, la feria de la diversidad más grande de América Latina, se dieron a conocer las empresas más incluyentes de la región en 2024.
Este ranking, realizado por la Cámara Colombiana de la Diversidad y el Centro Nacional de Consultoría, evaluó a más de 300 empresas y reconoció a las empresas más incluyentes en temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
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La puntuación máxima en esta evaluación fue de 800 puntos, combinando tres elementos: autoevaluación, nominación por parte de los participantes y análisis de expertos en DEI. Los principales países participantes fueron Colombia, México, Perú, Chile y Ecuador.
Según Mónica Lemoine, vicepresidenta ejecutiva del Centro Nacional de Consultoría: “Este reconocimiento no solo mejora la reputación empresarial, sino que también desarrolla un ambiente laboral positivo y fomenta la innovación y la creatividad”.
Top-10 de las empresas más incluyentes
- Banco de Bogotá: Encabeza el ranking gracias a sus políticas inclusivas y programas enfocados en promover la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad y la diversidad étnica y cultural. Su enfoque integral en DEI ha establecido un estándar para otras instituciones financieras en la región.
- Teleperformance: Con una fuerte presencia en múltiples países de América Latina, Teleperformance ha demostrado un compromiso constante con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Sus programas de capacitación y desarrollo profesional están diseñados para apoyar a empleados de todas las identidades y orígenes.
- Ecopetrol: Como una de las principales compañías de energía de la región, Ecopetrol ha integrado la DEI en su cultura corporativa, destacándose por sus iniciativas de inclusión social y laboral, así como por sus programas educativos que promueven la diversidad. Ecopetrol recibió un reconocimiento especial por su enfoque en la equidad de género.
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- Bancolombia: Ha sido reconocida por sus esfuerzos para crear un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Sus políticas de inclusión abarcan desde la igualdad de oportunidades para todos los empleados hasta programas específicos para apoyar a grupos subrepresentados.
- Scotiabank Colpatria Scotiabank Colpatria ha avanzado significativamente en la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo. Sus iniciativas incluyen programas de mentoría y desarrollo de liderazgo para mujeres y minorías, así como políticas que apoyan la igualdad salarial. Fue reconocida específicamente por su enfoque en la diversidad sexual.
- Grupo Aval: Este conglomerado financiero ha implementado estrategias que fomentan la diversidad y la inclusión en todos sus niveles operativos. Sus políticas están diseñadas para garantizar un trato equitativo y oportunidades iguales para todos sus empleados.
- Cenit: Es una empresa de transporte y logística, se ha destacado por sus programas de inclusión social y laboral que buscan integrar a personas de diversas procedencias y capacidades, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
- Claro Colombia: Ocupa el octavo lugar en el ranking gracias a su estrategia de sostenibilidad y programas específicos como la Ruta de Inclusión Social y Laboral, Escuelas Conectadas y Salas de Tecnología. La compañía ha sido la única empresa de telecomunicaciones en recibir este reconocimiento, destacándose por su trabajo en transformar vidas con tecnología y promover la diversidad, equidad e inclusión dentro y fuera de la organización.
“Somos la única empresa de telecomunicaciones en recibir el reconocimiento de estar entre las 10 empresas más incluyentes del país. Ha sido un trabajo constante para lograr transformar vidas con tecnología y derrumbar paradigmas en temas de diversidad, equidad e inclusión a nivel interno, lo que se refleja en nuestros colaboradores y colaboradoras, por supuesto, en nuestros clientes”, destacó María Consuelo Castro, gerente de Sostenibilidad de Claro por Colombia.
- Sanofi: Es una compañía farmacéutica global, ha sido reconocida por sus políticas de inclusión y diversidad que abarcan desde el reclutamiento hasta el desarrollo profesional y la retención de talentos. Sus esfuerzos por crear un entorno laboral inclusivo y equitativo han sido notables en la industria.
- MSD: En el sector farmacéutico, ha implementado programas de inclusión que buscan fomentar un ambiente laboral diverso y equitativo. Sus iniciativas incluyen el apoyo a grupos subrepresentados y políticas que promueven la igualdad de oportunidades para todos sus empleados.
