Formación dual: una alianza que conecta el talento diverso con las necesidades de las empresas
La Cámara de la Diversidad, con el apoyo de Swisscontact, impulsa una alianza de formación dual que conecta a empresas de Bogotá-región con talento diverso. La iniciativa combina formación técnica y experiencia práctica para cerrar brechas de talento, fortalecer la inclusión laboral y generar oportunidades de empleo digno para jóvenes, mujeres, personas LGBTIQ+, migrantes y personas con discapacidad.
La Cámara de la Diversidad lidera en Bogotá-región una nueva iniciativa orientada a fortalecer la formación técnica, la empleabilidad inclusiva y la competitividad empresarial. Se trata de la Alianza de Experiencias de Formación Dual, desarrollada con el apoyo de Swisscontact en el marco del programa Colombia + Competitiva, respaldado por la Cooperación Económica y Desarrollo de Suiza, a través de la Secretaría de Estado para Asuntos Económicos de Suiza (SECO).
El proyecto busca articular a empresas, instituciones educativas, organizaciones sociales y personas interesadas en acceder a oportunidades laborales formales. Su propósito es cerrar las brechas existentes entre los perfiles que requiere el sector productivo y las competencias con las que cuentan quienes buscan ingresar o avanzar en el mercado laboral.
La iniciativa tiene una duración de 18 meses y combina formación técnica, aprendizaje práctico dentro de las empresas, acompañamiento psicosocial y fortalecimiento de las capacidades institucionales del ecosistema de empleo y formación.
¿Qué es la formación dual?
La formación dual es un modelo de aprendizaje que integra la educación en el aula con la experiencia práctica en una empresa desde el comienzo del proceso formativo.
En este esquema, las personas aprendices alternan entre la institución educativa y el entorno laboral. Así pueden aplicar los conocimientos adquiridos, desarrollar habilidades técnicas y fortalecer competencias personales y profesionales relacionadas con situaciones reales de trabajo.
Las empresas, por su parte, dejan de ser únicamente receptoras de talento y se convierten en agentes formadores. A través de mentores empresariales, participan en el desarrollo de las competencias que necesitan sus equipos y sectores productivos.
Este modelo permite construir una formación más pertinente, conectada con las necesidades del mercado y con mayores posibilidades de permanencia y vinculación laboral.
Una respuesta a las brechas de talento
Uno de los principales desafíos de las empresas es encontrar personas que cuenten con las competencias requeridas para determinados cargos. Al mismo tiempo, muchas personas enfrentan barreras para acceder a formación técnica, adquirir experiencia y encontrar un empleo formal.
La Alianza de Formación Dual busca responder a ambas necesidades. Para ello, identifica los requerimientos de talento de las empresas, caracteriza los perfiles disponibles y construye rutas formativas articuladas con instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.
La estrategia tendrá un énfasis especial en la participación de jóvenes, mujeres, personas LGBTIQ+, migrantes y personas con discapacidad, promoviendo procesos de selección incluyentes y oportunidades de desarrollo profesional en entornos laborales diversos.
Programas de formación
La iniciativa contempla programas técnicos laborales desarrollados durante 12 meses bajo un modelo de alternancia entre el aula y la empresa:
Técnico Laboral en Sistemas Informáticos, con enfoque en programación junior.
Técnico Intermedio en Asistencia en Procesos Administrativos.
Técnico Básico en Servicios de Asistencia Comercial, con formación en servicio al cliente, mercadeo y ventas.
Los contenidos y las competencias podrán ajustarse mediante el diálogo entre las empresas y la institución formativa, con el propósito de responder a las necesidades reales de los cargos y sectores participantes.
Acompañamiento durante todo el proceso
La implementación se desarrollará en cuatro etapas. La primera comprende el diagnóstico de las necesidades empresariales y la vinculación de las organizaciones interesadas. Posteriormente, la Cámara de la Diversidad realizará la preselección del talento y acompañará la formalización de los contratos de aprendizaje.
Durante la etapa de formación dual, las personas participantes alternarán su proceso académico con la experiencia práctica en la empresa. Contarán con seguimiento técnico, acompañamiento psicosocial y orientación para fortalecer su permanencia en el programa.
Los mentores empresariales también recibirán formación y asistencia para acompañar adecuadamente a las personas aprendices, evaluar su progreso y facilitar el desarrollo de las competencias establecidas.
Finalmente, se realizará la certificación, graduación y evaluación de los resultados, apoyando la transición de las personas participantes hacia posibles oportunidades de vinculación laboral.
Beneficios para las empresas
La participación en la Alianza de Formación Dual permite que las empresas:
Formen talento de acuerdo con sus necesidades.
Reduzcan brechas entre los perfiles disponibles y las competencias requeridas.
Fortalezcan sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
Vinculen aprendices mediante contratos de aprendizaje.
Desarrollen capacidades internas a través de mentores empresariales.
Reduzcan costos asociados con selección, inducción y rotación.
Avancen en sus compromisos de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Identifiquen talento con potencial de vinculación una vez finalizada la formación.
La Cámara de la Diversidad acompañará a las organizaciones desde la identificación de sus necesidades hasta el cierre del proceso, articulando la selección, la formación, el seguimiento y la relación con la institución educativa.
Una alianza para el empleo inclusivo
Además de generar oportunidades para las personas participantes, el proyecto permitirá documentar experiencias, identificar barreras e incentivos y producir aprendizajes que contribuyan a la sostenibilidad y expansión de la formación dual en Colombia.
Con esta iniciativa, la Cámara de la Diversidad reafirma su compromiso con la autonomía económica de las poblaciones diversas y con la construcción de entornos empresariales más incluyentes. La meta es convertir la formación en una herramienta efectiva para conectar capacidades, oportunidades y necesidades empresariales, generando empleo digno y fortaleciendo la competitividad de Bogotá-región.